Безкоштовна юридична консультація від юриста онлайн в Україні
Безкоштовні консультації юриста та юридична допомога в Україні. Юридична консультація онлайн від юристів та адвокатів
Ви не увійшли. Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся.
Безкоштовна юридична консультація від юриста онлайн в Україні » Трудове право » Звільнення з роботи під час воєнного стану в Україні
Сторінки 1
Для відправлення відповіді ви повинні увійти або зареєструватися
1
Re:
Добрий вечір! На роботі директор повідомив про закінчення терміну відпустки без збереження заробітної плати. Надав варіанти наступні: або звільнення за власним бажанням, або призупинення трудових відносин. Знаходжусь зараз закордоном, а робота в Україні. Які в мене є варіанти?
2
Re:
Добрий вечір! На роботі директор повідомив про закінчення терміну відпустки без збереження заробітної плати. Надав варіанти наступні: або звільнення за власним бажанням, або призупинення трудових відносин. Знаходжусь зараз закордоном, а робота в Україні. Які в мене є варіанти?
Доброго вечора.
Так, ви маєте право призупинити договір згідно з ст. 13 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Вважаю що це один із варіантів де ви не звільняєтесь з роботи, та призупиняєте свою трудову діяльність в зв'язку з війною.
3
Re:
Доброго часу доби!
Я працюю онлайн у приватній структурі в м.Києві.
Маю онкологічне захворювання про яке дізналася влітку 2022 року. Наразі проходжу лікування в Австрії.
З роботодавцем була домовленість (з жовтня 2022р), що буду працювати віддалено та проходити лікування. Свої обов'язки виконувала вчасно, справно.
Зараз постало питання надати лікарняний або писати заяву на звільнення.
Чи можуть мене звільнити, якщо так, то яку статтю можуть використати? Чи є законні підстави запобігти звільнення?
Дякую за зворотній зв'язок.
Світлана.
4
Re:
Доброго дня Світлана.
Враховуючи період дії військового стану в Україні, то роботодавець може звільнити працівника на підставі ст. 5 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Незважаючи на це, та ваше захворювання ви можете призупинити договір згідно з ст. 13 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
5
Re:
Як я можу звільнитися, якщо школа, де працюю вчителем знаходиться за 8 кілометрів від місця мого проживання і у мене немає можливості добиратися на роботу
6
Re:
Як я можу звільнитися, якщо школа, де працюю вчителем знаходиться за 8 кілометрів від місця мого проживання і у мене немає можливості добиратися на роботу
Доброго дня.
За вашою заявою ви маєте звільнитись за власним бажанням за ст. 38 КЗоТ, або за умов ст. 4 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
7
Re:
Підкажіть, будь ласка, чи правомірне рішення директора звільнити мене, якщо я знаходжусь закордоном, а вони почали працювати. Директор надала мені вибір: або звільнення за власним бажанням, або по статті за неявку на роботу на протязі 10 днів. Що робити?
8
Re:
Підкажіть, будь ласка, чи правомірне рішення директора звільнити мене, якщо я знаходжусь закордоном, а вони почали працювати. Директор надала мені вибір: або звільнення за власним бажанням, або по статті за неявку на роботу на протязі 10 днів. Що робити?
Доброго дня.
Нажаль але роботодавець має таке право, за умов ст. 5 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" та ст. 40 КЗоТ.
9
Re:
Добрий день. Необхідна консультація з наступної ситуації:
В організація, де я працюю, приводиться реорганізація.
За два місяці, 28 грудня 2022 року я підписала, що мене повідомлено про реорганізацію, також я дала згоду (письмову) на переведення на іншу посаду та написала заяву на переведення на іншу (значно нижчу) посаду.
05 січня 2023 року мене було переведено на іншу посаду та ознайомлено під підпис в відповідним наказом. При цьому з 17 по 28 січня 2023 року я перебувала на лікарняному.
Двомісячний термін та процес реорганізації ще триває, працівники, яким не були запропоновані посади, або які не надали згоди, ще працюють.
Питання: Чи можу я, враховуючи вже проведене та оформлене переведення, відкликати надані мною письмові згоду та заяву на переведення на іншу посаду та бути звільненою, як така, що не погодилась із запропонованою іншою посадою, за скороченням штату? Якщо так, то якщо попередження було 28 грудня 2022 року, то якою датою має бути звільнення по завершенню 2 місячного терміну - 28 лютого чи 1 березня 2023 року? І який тоді місяць буде братись за основу для розрахунку вихідної допомоги? Якщо я матиму намір звільнитись до завершення 2-місячного терміну, чи вплине це на статтю звільнення? З якої посади мене звільнятимуть - з тієї, на якій я перебувала до реорганізації, чи з тієї, на яку мене перевели при реорганізації?
Заздалегідь дякую!
10
Re:
Доброго дня. Якщо за штатним розписом ви вже на новій посаді, незважаючи на реорганізацію яка триває, то ви можете бути звільнені бути тільки за цією посадою. Звільнитись ви можете на даний час як за згодою сторін, так і за власним бажанням на даний час. Щодо питання відкликання заяви про перевід на іншу посаду, то ви мали це зробити до того часу як був складений наказ та доведений до вас на перевід на нову посаду, і в іншому випадку ви можете тільки оскаржити рішення про перевід через суд.
Сторінки 1
Для відправлення відповіді ви повинні увійти або зареєструватися
Безкоштовна юридична консультація від юриста онлайн в Україні » Трудове право » Звільнення з роботи під час воєнного стану в Україні
Безкоштовна юридична консультація від юриста онлайн в Україні » Трудове право » Звільнення з роботи під час воєнного стану в Україні