Re:
Як відомо, при скороченні посади, одночасно з попередженням про звільнення працівнику пропонується робота за відповідною професією, і тільки за відсутності такої роботи – інша робота, яка є на підприємстві. Тобто працівнику необхідно пропонувати не тільки роботу за його спеціальністю, але й іншу вакантну посаду, нижчу за рангом, або нижче оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи й стану здоров’я.
Скажіть, будь ласка, чи має право начальник підприємства надсилати пропозиції бухгалтеру, посада якої скорочується, робочу вакансію... приміром, слюсаря аварійних робіт чи іншого працівника робочої професії?
Це неодноразові дії директора.
Тому це рівносильно як насмішка чи навіть приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації.
То чи можна такі дії керівника вважати як Мобінг?

